Рассмотрим, каким должен быть размер оплаты труда, в том случае, если работник отказался исполнять свои трудовые обязанности по причине задержки заработной платы, в результате чего работа была приостановлена.
По статье 142 Трудового кодекса, если задержка заработной платы составляет более пятнадцати дней, то работник может приостановить работы до выплаты требуемой суммы, предварительно в письменной форме поставив в известность работодателя. Исключение составляет ряд случаев, запрещающих приостанавливать работу, которые также указаны в данной статье. Если работы были приостановлены, то работник может отсутствовать на рабочем месте в рабочее время.
Согласно Конституции Российской Федерации и нормам международного права одним из принципов регулирования трудовых отношений считается право работника на своевременное получение заработной платы в полной объеме. Отказ исполнять свои обязанности является вынужденной мерой, которая предусматривается законом и имеет цель стимулировать работодателя к выплате задерживаемой суммы. В случае ее не выплаты, можно произвести процедуру взыскание долгов, которая вернет работникам честно заработанные денежные средства и проценты.
Из статьи 236 Трудового кодекса можно сделать вывод, что если заработная плата выплачивается не вовремя, то к ней также прибавляется денежная компенсация, размер которой определяется в данной статье. Сумма этой компенсации может увеличиться за счет коллективного договора. Таким образом, за задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность, которая предполагает не только возмещение работникам требуемого заработка, но и выплату определенного процента, т.е. денежной компенсации.
Воспользовался ли работник своим правом приостановить работу или нет, указанная мера ответственности работодателя наступает в любом случае. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает иное, за работником сохранится его средний заработок за время задержки выплаты заработной платы, куда входит период приостановления исполнения трудовых обязанностей. Обобщая вышесказанное, следует отметить, что если работник был вынужден приостановить свою работу по причине невыплаты в течение пятнадцати дней заработной платы, то работодатель обязан возместить не только неполученный за весь период средний заработок, но и уплатить необходимую денежную компенсацию, размер которой устанавливается в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в любом случае можно обратиться за помощью в суд и решить все возникшие споры, в судебном порядке.
