Желание жить и работать в безопасности, в каждом человеке заложено скорее генетически, нежели является обычным капризом состоятельности. Уже только этим можно объяснить широкий спектр предложений на рынке охранных услуг. Где не только довольно разнообразен спектр предложений, но и уровень, профессионализм и качество предлагаемых услуг являет собой широкий выбор для любого заказчика.
Многие к услугам ЧОП обращаются разово, другие оформляют так называемое абонентское или длительное сотрудничество. Но есть возможность решить вопрос обеспечение надежной охраны и третьим способом. А именно обращение за помощью профессионала в вопросе обеспечения надежной охраны офиса или предприятия, посредством создания собственного охранного подразделения повышенной эффективности. Для чего ЧОП и иные охранные агентства сегодня предлагают свои услуги в комплексном решении данной проблемы. Но все делает не разово, а постепенно, точнее пошагово.
Во-первых: производится набор желающих, далее идет отбор проф пригодных. И заканчивается данный этап обеспечение прохождения минимальной, но уже профессиональной подготовки отобранного контингента на роль будущего собственного охранного звена;
Во-вторых: составляется максимально точный план требуемой материально технической базы с обязательными предложениями где, что и как можно приобрести;
В-третьих: пришло время обеспечения документально-правовой базы нового подразделения. Причем этот спектр организации не менее важен и обязателен по сравнению даже с подбором профессиональных охранников. Потому как любой вид деятельности должен подчиняться законодательным актам и профессиональным инструкциям. Ведь только так его деятельность будет законной и правомерной;
В-четвертых: теперь время за разработкой и утверждением рабочих режимов эффективного функционирования нового подразделения. Этот план создается не на одно мероприятие, как, к примеру, осуществление услуги «охрана грузов» или охрана того или иного мероприятия. Это основа эффективной и рациональной работы целого подразделения, работа которого не видна, но обеспечивает эффективность и безопасность деятельности как отдельного предприятия (охрана предприятия), так и офиса (охрана офиса);
В-пятых: заключительный этап легализации или узаконивания (лицензирования) деятельности вновь открытого охранного подразделения. Для предприятий, офисов или учреждений обычно лицензирование не требуется. Но наличие лицензии дает право новому охранному отделу/звену работать на уровне государственного или ЧОП, со всеми вытекающими из этого обязанностями и правами.
Если все сделать поэтапно и под чутким руководством профессионального представителя не менее квалифицированного охранного агентства или ЧОП, то у вас будет собственная не менее эффективная охрана. Хотя многие, желая сократить расходы, стараются самостоятельно организовать собственную охрану. Но максимально, что можно сделать самостоятельно, это создать штат охранников и вахтеров, которые без должного обучения, документальной поддержки и оснащения будут скорее обычным штатом сотрудников, нежели надежным и полноправным охранным подразделением.
Собственный подбор и организация охранного отдела сопряжена с целым рядом трудностей, которые можно определить несколькими наиболее распространенными категориями, а именно:
• подбор сотрудников проводится чаще всего интуитивно, нежели квалифицированно и в соответствии с требования организации охранного отдела;
• обычный кадровый служащий (кадровик) зачастую просто не может знать обязательного списка требования личных характеристик подбора новых и максимально необходимых сотрудников;
• каждый желающий хочет вам понравиться и определить его профессиональную подготовку непрофессионалу очень сложно;
• даже резюме не всегда реально описывает как качества, так и возможности будущего претендента.
Этот список можно продолжать и продолжать, но проще обратиться к профессионалу, который все (и всех) видит именно в спектре реальной полезности вашему будущему эффективному охранному отделу.
