Для того, чтобы успешно пройти собеседование, соискатели начинают готовиться к нему заблаговременно. Одни изучают черный список работодателей, другие выстраивают линию своей самопрезентации на собеседовании. Но, даже самому уверенному в себе соискателю придется, находясь на собеседовании, ответить на вопрос, который задаст прямой работодатель, или рекрутер, или представитель кадрового агентства о том, почему он уволился с прежней работы. Почему же причина перемены рабочего места по-прежнему так важна персональщикам?
Это, безусловно, неудивительно, ведь поиск новой работы – это всегда актуальный вопрос мотивации, когда человек после увольнения по конкретным причинам и не устраивающих его обстоятельствам начинает искать что-то новое, и знание причин увольнения могут помочь спрогнозировать приживаемость кандидата на новом месте.
Если причина увольнения – собственное желание, то работодатель вполне может попросить объяснить осветить эту причину поподробнее. Обычно плохо «выглядят» такие причины как личностные конфликты, слишком большая нагрузка и семейные обстоятельства. Кроме того, весьма нежелательно давать отрицательные отзывы о работе и критиковать предыдущую компанию. И, конечно, работодатель вряд ли обрадуется такому кандидату, для которого только размер зарплаты на протяжении всей карьеры является истинной мотивацией.
Если работник получил увольнение за прогул, или за нарушение правил внутреннего распорядка, или как не выдержавший испытательный срок, то новому потенциальному работодателю тем более важно знать об этих и подобных им причинах. Нерадивые работники не нужны никому, и тратить на них время работодатели не хотят, как бы ни «прискорбно» для самих работников этой категории это звучало.
Но это, как говорится, в идеале. На практике же соискатели изо всех сил «шифруются». Хотя опытный кадровик всегда распознает фальшь, и тогда ложь соискателя, старающегося всячески скрыть истинное положение дел со своим увольнением, выйдет ему «боком». Бывает, что и честно признавшийся в настоящей причине увольнения соискатель не может быть взят на работу по каким-то «сопутствующим» причинам. Это может быть пьянство, повышенная болезненность, воровство, игромания и пр. Один звонок бывшему работодателю поможет составить более полный «портрет» соискателя. Все тайное когда-то станет явным, и кандидаты, пытающиеся скрыть от потенциального работодателя какую-то неприглядную правду о себе, должны быть последовательны и осторожны. Дабы не навредить себе еще больше.
Если причина увольнения – конфликтная ситуация, то это далеко не во всех случаях плохо характеризует соискателя. Но минус в том, что новому работодателю придется тратить время на анализ и разбор конфликта, чтобы выяснить, кто же виноват.
Все прочие причины увольнения не способны сильно влиять на решение проблемы трудоустройства соискателя в его пользу, если кандидат полностью соответствует требованиям к вакансии, на которую он претендует.
