ГО «Житомирська обласна рада всеукраїнського фонду «Реабілітація інвалідів» не лишається осторонь, адже Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці (з центром у Житомирі) опинилося перед загрозою інституційного колапсу. Повідомлення про масовий відтік кадрів, можливий тиск на працівників та ймовірні маніпуляції військовим бронюванням лягли в основу офіційного звернення Асамблеї до найвищого керівництва держави.
Документ із проханням негайного втручання направлено Президенту України, Прем’єр-міністру, Голові Верховної Ради, Генеральному прокурору та очільникам профільних відомств. На переконання громадської організації, ситуація, що склалася з кадрами, може прямо загрожувати належному державному нагляду за безпекою, життям та здоров'ям працівників на виробництві.
**Відтік кадрів: що показує статистика**
Системний аналіз публічної інформації за 2022–2026 роки виявив радикальне скорочення штату Центрально-Західного управління. Якщо наприкінці 2022 року фактична чисельність становила 202 особи, то станом на 1 березня 2026 року залишилося лише 153 працівники.
Динаміка продовжує погіршуватися: лише за 2025 рік з управління звільнили 51 працівника (призначили 33), а за перші місяці 2026 року звільнено ще 5 осіб без жодного нового призначення.
Для порівняння, у Центральному та Західному управліннях, які працюють у схожих умовах тилових областей, ситуація залишається стабільною. Навіть у прифронтовому Південно-Східному управлінні (м. Дніпро) не фіксується таких радикальних темпів зменшення кількості персоналу. Експерти Асамблеї вбачають у цьому можливі ознаки цілеспрямованого вимивання професійного ядра в Житомирі.
**Заяви про ймовірний тиск та питання бронювання**
Згідно зі зверненням ГО, погіршення кадрової динаміки збіглося у часі з призначенням на посаду керівника управління Романа Карпюка. До громадської організації надходять скарги від працівників на те, що в органі нібито створюється нестерпна робоча атмосфера.
За словами заявників, тих, хто висловлює незгоду з діями керівництва, ймовірно, підштовхують до звільнення. Найбільше занепокоєння у громадськості викликають повідомлення про можливе використання інструменту бронювання військовозобов'язаних як важеля впливу: як зазначається у зверненні, за прояви незгоди працівникам можуть погрожувати анулюванням броні від мобілізації.
**Зростання кількості дисциплінарних проваджень**
Статистика притягнень до дисциплінарної відповідальності також викликає питання. З 2022 по 2024 роки в управлінні було відкрито не більше 10 проваджень. Натомість за останній час їхня кількість обчислюється десятками.
Автори звернення припускають, що це може мати ознаки свідомої тактики та використовуватися як інструмент тиску на принципових фахівців, а також для перекладання відповідальності за можливі управлінські прорахунки на підлеглих.
**Загроза інституційній спроможності**
Втрата фахівців може призвести до того, що управління втратить здатність ефективно виконувати свої базові функції. Показовим, на думку представників Асамблеї, став розгляд запиту на публічну інформацію у березні 2026 року.
У той час як прифронтові управління (у Дніпрі та на Сході) опрацювали аналогічні запити за кілька днів (до 17-19 березня), Центрально-Західне управління надало відповідь лише в останній можливий за законом день (20 березня). На переконання ГО, це є яскравим свідченням ймовірної нестачі кваліфікованих кадрів для забезпечення нормальної роботи установи.
**Що вимагає громадськість?**
Враховуючи ризики для органу, який відповідає за безпеку працівників, Міжнародна антикорупційна асамблея закликає вище керівництво держави:
* **Призначити комплексний аудит** діяльності керівництва управління щодо ймовірного перевищення повноважень та об'єктивних причин відтоку кадрів.
* **Проаналізувати обґрунтованість** десятків ініційованих дисциплінарних проваджень на предмет можливого переслідування працівників.
* **Провести анонімне анкетування** діючого колективу та звільнених працівників для перевірки фактів можливого тиску.
* **Розглянути питання щодо доцільності відсторонення** керівника від посади на час проведення перевірки задля забезпечення її об'єктивності та уникнення можливого впливу на колектив.
Чи відреагують компетентні органи влади на сигнали про можливі системні проблеми у важливій державній інституції — покаже час. Проте факти та заяви, викладені у зверненні громадськості, вже потребують належної правової оцінки.
«Кадрова криза та ймовірний тиск»: громадськість вимагає розслідування ситуації в управлінні Держпраці у Житомирі
ГО «Міжнародна антикорупційна асамблея» б'є на сполох: Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці (з центром у Житомирі) опинилося перед загрозою інституційного колапсу. Повідомлення про масовий відтік кадрів, можливий тиск на працівників та ймовірні маніпуляції військовим бронюванням лягли в основу офіційного звернення Асамблеї до найвищого керівництва держави.
Документ із проханням негайного втручання направлено Президенту України, Прем’єр-міністру, Голові Верховної Ради, Генеральному прокурору та очільникам профільних відомств. На переконання громадської організації, ситуація, що склалася з кадрами, може прямо загрожувати належному державному нагляду за безпекою, життям та здоров'ям працівників на виробництві.
**Відтік кадрів: що показує статистика**
Системний аналіз публічної інформації за 2022–2026 роки виявив радикальне скорочення штату Центрально-Західного управління. Якщо наприкінці 2022 року фактична чисельність становила 202 особи, то станом на 1 березня 2026 року залишилося лише 153 працівники.
Динаміка продовжує погіршуватися: лише за 2025 рік з управління звільнили 51 працівника (призначили 33), а за перші місяці 2026 року звільнено ще 5 осіб без жодного нового призначення.
Для порівняння, у Центральному та Західному управліннях, які працюють у схожих умовах тилових областей, ситуація залишається стабільною. Навіть у прифронтовому Південно-Східному управлінні (м. Дніпро) не фіксується таких радикальних темпів зменшення кількості персоналу. Експерти Асамблеї вбачають у цьому можливі ознаки цілеспрямованого вимивання професійного ядра в Житомирі.
**Заяви про ймовірний тиск та питання бронювання**
Згідно зі зверненням ГО, погіршення кадрової динаміки збіглося у часі з призначенням на посаду керівника управління Романа Карпюка. До громадської організації надходять скарги від працівників на те, що в органі нібито створюється нестерпна робоча атмосфера.
За словами заявників, тих, хто висловлює незгоду з діями керівництва, ймовірно, підштовхують до звільнення. Найбільше занепокоєння у громадськості викликають повідомлення про можливе використання інструменту бронювання військовозобов'язаних як важеля впливу: як зазначається у зверненні, за прояви незгоди працівникам можуть погрожувати анулюванням броні від мобілізації.
Зростання кількості дисциплінарних проваджень
Статистика притягнень до дисциплінарної відповідальності також викликає питання. З 2022 по 2024 роки в управлінні було відкрито не більше 10 проваджень. Натомість за останній час їхня кількість обчислюється десятками.
Автори звернення припускають, що це може мати ознаки свідомої тактики та використовуватися як інструмент тиску на принципових фахівців, а також для перекладання відповідальності за можливі управлінські прорахунки на підлеглих.
Загроза інституційній спроможності
Втрата фахівців може призвести до того, що управління втратить здатність ефективно виконувати свої базові функції. Показовим, на думку представників Асамблеї, став розгляд запиту на публічну інформацію у березні 2026 року.
У той час як прифронтові управління (у Дніпрі та на Сході) опрацювали аналогічні запити за кілька днів (до 17-19 березня), Центрально-Західне управління надало відповідь лише в останній можливий за законом день (20 березня). На переконання ГО, це є яскравим свідченням ймовірної нестачі кваліфікованих кадрів для забезпечення нормальної роботи установи.
Що вимагає громадськість?
Враховуючи ризики для органу, який відповідає за безпеку працівників, Міжнародна антикорупційна асамблея закликає вище керівництво держави:
* Призначити комплексний аудит діяльності керівництва управління щодо ймовірного перевищення повноважень та об'єктивних причин відтоку кадрів.
* Проаналізувати обґрунтованість десятків ініційованих дисциплінарних проваджень на предмет можливого переслідування працівників.
* Провести анонімне анкетування діючого колективу та звільнених працівників для перевірки фактів можливого тиску.
* Розглянути питання щодо доцільності відсторонення керівника від посади на час проведення перевірки задля забезпечення її об'єктивності та уникнення можливого впливу на колектив.
Чи відреагують компетентні органи влади на сигнали про можливі системні проблеми у важливій державній інституції — покаже час. Проте факти та заяви, викладені у зверненні громадськості, вже потребують належної правової оцінки.
