Перший заступник голови Житомирської обласної ради Олег Дзюбенко разом із начальником управління майном Романом Сечіним 25 листопада провели робочу нараду з керівниками обласних комунальних закладів культури щодо порядку впровадження Положення про преміювання та встановлення надбавок керівникам комунальних закладів та установ, які перебувають у спільній власності територіальних громад Житомирської області.
Про це повідомляє пресслужба облради.
«Положення було ухвалене на 28-й сесії Житомирської обласної ради VIII скликання (13 листопада 2025 року – ред.), щоб забезпечити справедливе преміювання та уникнути ситуацій, коли керівники комунальних закладів отримують високі премії, а працівники залишаються без належних заохочень або йдуть у відпустку без збереження заробітної плати. Під час наради присутнім детально роз’яснили основні принципи, закладені у Положенні. Зокрема, документ визначає порядок преміювання та встановлення надбавок керівникам комунальних закладів і установ, а також умови, за яких такі виплати можуть надаватися», - йдеться у повідомленні.
Із затвердженого Положення: Положення визначає умови, розміри та порядок погодження премій та встановлення надбавок керівникам комунальних закладів, а також особам, які призначені виконуючими обов’язки. Дія Положення поширюється також на заклади культури, які перебувають у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Житомирської області та функціонують в організаційно-правовій формі підприємств (товариств).
Окремо акцентували на основних критеріях преміювання, серед яких: ініціативність і результативність у роботі, дотримання трудової дисципліни, а також відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів та скарг громадян щодо якості наданих послуг.
«Наше завдання полягає в тому, щоб система преміювання була прозорою і справедливою для всіх: премії керівників мають відповідати рівню премій працівників і не перевищувати розумних пропорцій», - зазначив перший заступник голови обласної ради Олег Дзюбенко.
Із затвердженого Положення: Преміювання керівників комунальних закладів здійснюється за умови відсутності порушень норм чинного законодавства та цього Положення за підсумками роботи за квартал відповідно до їхнього особистого внеску у загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат та в інших випадках, передбачених колективними договорами комунальних закладів, за рахунок загального фонду бюджету та спеціального фонду бюджету та наявності економії фонду заробітної плати.
Розмір квартальної премії встановлюється у відсотках до посадового окладу керівника комунального закладу або у фіксованій грошовій сумі у межах наявних коштів на оплату праці з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
Преміювання здійснюється за такими критеріями:
ініціативність та результативність у роботі;
відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів;
дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
відсутність вмотивованих скарг громадян щодо низької якості наданих послуг комунальним закладом;
недопущення у комунальному закладі порушень законодавства з питань оплати праці, охорони праці, техніки безпеки, фінансової дисципліни, інших норм чинного законодавства;
виконання зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів.
Окрім того, було наголошено на необхідності для керівників провести аналіз чинних колективних договорів і положень про преміювання та привести їх у відповідність до вимог ухваленого Положення.
«Ми очікуємо дисциплінованої та відкритої роботи кожного керівника закладу», - підсумував Олег Дзюбенко.
Нагадаємо, аудит діяльності комунального підприємства «Житомирський академічний український музично-драматичний театр ім. І.А. Кочерги» за період з 1 січня 2023 року по 1 жовтня 2025 року виявив, що премії в розмірі 300-500% у переважній більшості виплачувалися 5-7 особам адміністративно-управлінського персоналу та бухгалтерії, за майже три роки орієнтовна сума сумнівних витрат на премії становить понад 9,7 млн грн.
Як повідомляв Житомир.info, у 2024 році управління Північного офісу Держаудитслужби в Житомирській області інформувало, що через зловживання службовим становищем та недбале ставлення до своїх обов'язків керівництвом Житомирського академічного обласного театру ляльок призвели до втрат бюджетних коштів на суму майже 540 тис. гривень. У березні 2025 року обласний театр ляльок виграв суд щодо визнання протиправними та скасування пунктів вимоги Держаудитслужби про усунення порушень законодавства, зокрема незаконного нарахування майже 0,5 млн грн керівникам закладу. У листопаді цього ж року аудитори виграли апеляцію і Житомирський театр ляльок мусить виконати вимоги й усунути порушення на понад 480 тисяч гривень.
