Верховна рада 29 квітня 2026 року прийняла за основу проєкт закону №13478-1, який повертає прозору систему відбору кадрів до державних органів та органів місцевого самоврядування.
Про це повідомляє пресслужба парламенту.
«Прийняття законопроєкту є стратегічним кроком для євроінтеграції України: відновлення конкурсів є прямою умовою Плану для Ukraine Facility (що відкриває доступ до фінансової допомоги ЄС) та обов’язковим індикатором Дорожньої карти з питань реформи державного управління», - йдеться у повідомленні.
Ключові нововведення:
кінець «спрощеної процедури добору кадрів»: тимчасовий порядок призначень, запроваджений на початку повномасштабного вторгнення, скасовується. Протягом вересня – листопада 2026 року мають бути проведені конкурси на посади, які наразі обіймають особи без конкурсного відбору. Виняток збережено лише для прифронтових та тимчасово окупованих територій;
«соціальний ліфт для ветеранів»: законопроєкт закріплює пріоритетне право захисників на призначення. За умови рівної професійної компетентності з іншими кандидатами, перевага надаватиметься особам зі статусом ветерана війни;
меритократія та розвиток: запроваджується система кандидатського резерву та можливість швидкого переведення на вищі посади для службовців, які отримали «відмінну» оцінку за результатами року;
посилення відповідальності: встановлюється чітка норма про звільнення працівника у разі отримання ним двох поспіль негативних оцінок за результатами роботи.
Зауважимо, що євроінтеграційний проєкт закону про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби був зареєстрований у Верховній раді ще 16 липня 2025 року.
У першому читанні законопроєкт 29 квітня підтримали 236 народних депутатів, жодного голосу «за» не дали фракції ВО «Батьківщина» і партії «Голос» та депутатська група «Відновлення України».
Нагадаємо, 12 травня 2022 року був прийнятий закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування державної служби та місцевого самоврядування у період дії воєнного стану», який, зокрема, передбачав, що у період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби, посади в органах місцевого самоврядування, посади керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, комунальних підприємств, установ, організацій керівником державної служби або суб’єктом призначення, сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, на підставі поданої заяви, заповненої особової картки встановленого зразка та документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, освіти та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад.
Як повідомляв Житомир.info, 19 червня 2022 року Верховна рада ухвалила закон, який дозволяє засновнику державного чи комунального закладу загальної середньої освіти або уповноважений ним орган (посадова особа) продовжити без проведення конкурсу строк дії строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, але не більше ніж на шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
