Возрастные предпочтения большинства отечественных работодателей красноречиво иллюстрируют данные портала rabota.ua: за последние семь месяцев для соискателей в возрасте 18-25 лет различные компании вывесили 42.860 объявлений, 26-35 лет - 8.840, тогда как для 36-45-летних открыта всего 291 вакансия. Работодатели устанавливают возрастной ценз, несмотря на украинское законодательство, гарантирующее равные условия при трудоустройстве всем гражданам страны. В результате значительная часть 40-летних украинцев, которые не успели сделать карьеру, в случае потери работы могут оказаться в очень трудной ситуации.
"Логика использования более молодых сотрудников проста - они хотят меньше денег, не обремененные семейными проблемами, готовы к командировкам и более мотивированы работать сверхурочно, - объясняет Андрей Кривокорытов, управляющий партнер ведущей рекрутинговой компании. - А сотрудники после 40 лет, заботясь о своей будущей пенсии, требуют у работодателя легальной зарплаты, чем создают дополнительные проблемы".
